Ik ben afwezig

Bij Vebego bouwen we elke dag op elkaar. Duidelijke afspraken rond afwezigheid helpen ons om het werk goed te organiseren en elkaar te ondersteunen. Wanneer jij op tijd laat weten dat je afwezig bent, toon je niet alleen verantwoordelijkheid, maar help je ook je collega’s en leidinggevende om snel te schakelen.

Op deze pagina vind je alle praktische informatie over hoe en wanneer je een afwezigheid meldt, wat er van jou verwacht wordt en waarom dit zo belangrijk is.

Ben je ziek? Laat het op tijd weten!

Ben je ziek en kan je niet komen werken?
Je moet dat op je eerste ziektedag vóór 8.30 uur telefonisch laten weten. Begin je normaal met werken voor 08.00 uur? Dan moet je minstens een half uur vóór je werkdag begint bellen.
Bezorg je doktersattest binnen 48 uur aan je leidinggevende
Zorg ervoor dat je je doktersattest binnen 48 uur bezorgt aan je leidinggevende. Hij of zij zorgt ervoor dat dit intern bij de juiste personen terechtkomt.

Regels rond het melden van je aanwezigheid

Meld je aanwezigheid altijd op twee manieren

Via de service-desk: bel gratis naar 0800/133-64. Als dat nummer niet werkt, bel dan 03/287.06.10Aan je leidinggevende: het telefoonnummer van jouw…

Leer meer
Ben je langer ziek dan op je doktersbriefje staat?

Het is belangrijk om opnieuw je leidinggevende op de hoogte te brengen wanneer je langer ziek bent dan de periode op je doktersbriefje. Dit doe je bij…

Leer meer
Meld je je afwezigheid niet op tijd?

Het is belangrijk om je afwezigheden correct en op tijd te melden. Het kan invloed hebben op je loon als je dit niet tijdig doet. Het is aangenaam…

Leer meer

Wil je vakantie aanvragen?

Hoe vraag je vakantie aan?
Dien je aanvraag in via het document "Vakantieaanvraag" bij je leidinggevende. Dit document vind je meestal op jouw werkplek. Vind je het niet terug? Vraag ernaar bij je leidinggevende.
Wanneer moet je je vakantie aanvragen?
Hoofdvakantie moet je minstens 1 maand vooraf aanvragen. Snipperdagen vraag je minstens 5 dagen op voorhand aan.
Let op!
Je vakantie is pas definitief na de goedkeuring en handtekening van je leidinggevende.